Styl myślenia określa, jak postrzegasz informację, jak ją przetwarzasz i co z nią robisz, innymi słowy w jaki sposób generujesz rozwiązania.
Poznając swój styl myślenia i działania FRIS dowiesz się jakie masz mocne strony, co jest dla Ciebie naturalne, w jakim kierunku warto się rozwijać.
FRIS® to polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, które służy do zdiagnozowania naszego naturalnego stylu myślenia i działania.
W psychologii poznawczej uznaje się, że styl myślenia (styl poznawczy) wynika ze stałych preferencji, które można zaobserwować już u dzieci w wieku przedszkolnym. Te utrwalone nawyki w zakresie percepcji, wykorzystania informacji oraz rozwiązywania problemów w czasie dorosłego życia nie ulegają istotnym zmianom. Dlatego określone naturalne predyspozycje człowieka, wynikające z tego, jak postrzega świat, jak pozyskuje i przetwarza informacje, jak podejmuje decyzje i jak je wyraża pozostają niezmienne przez całe życie. Styl działania natomiast wynika ze stylu myślenia oraz stopnia wykorzystania pozostałych zasobów i określa sytuacje w których jesteś najbardziej skuteczny/a.
Na sesji online ze mną zobaczysz również jak Twój styl myślenia i działania pokazuje Twoje kompetencje w konkretnych fazach procesu FRIS®.
Jeśli chcesz odpowiedzialnie i wszechstronnie budować swoje zespoły zafunduj badanie FRIS® swoim podwładnym, Na warsztacie z raportem zespołowym dowiesz się o jakie style powinieneś/powinnaś zadbać na etapie budowania zespołu by był najbardziej wszechstronny i sprawczy. Zrozumiesz, jak możesz zarządzać zespołami by przeciwdziałać konfliktom i nieporozumieniom w zespole.
Test MPA jest łatwym do zrozumienia oraz prostym w użyciu narzędziem pozwalającym określić profile osobowości zawodowej pracowników i osób ubiegających się o pracę.
Korzyści z przeprowadzenia testów MPA odnoszą przede wszystkim organizacje, które dzięki temu zmniejszają ryzyko nieudanych rekrutacji i wybierają najbardziej efektywnych pracowników, dopasowanych pod względem osobowości i doświadczenia do właściwych stanowisk.
Test Master Person Analysis wykorzystują także menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie talentami wewnątrz organizacji – dysponując wynikami testów dla poszczególnych pracowników, łatwiej zaplanować dla nich kolejne kroki rozwoju.
Wykonanie Testu Osobowości Zawodowej można polecić także samym kandydatom do pracy oraz pracownikom, którzy chcą sprawdzić swoje słabe i mocne strony, a następnie na tej podstawie ukierunkować swoją dalszą karierę.
Test MPA ułatwia także wybór sukcesora. Sprawdza czy awansowany pracownik reprezentuje postawy i zachowania niezbędne na danym stanowisku.
System MPA umożliwia zdefiniowanie istotnych kryteriów dla stanowiska. Pozwalają one określić preferowane zachowania, postawy i cechy wymagane na danym stanowisku pracy.
Test pozwala na rzetelną diagnozę kandydatów do pracy – określi ich mocne i słabe strony, a także charakterystyczne zachowania i postawy. Wyniki pozwolą ocenić, czy dana osoba pasuje do konkretnego stanowiska.
Analiza ról w zespole ułatwia budowanie różnorodności oraz dobór odpowiednich osób pod kątem zadań, jakie będą pełniły w zespole. Dzięki właściwemu dopasowaniu zespoły stają się bardziej efektywne.
MPA ułatwia nakreślenie planów rozwojowych np. dla uczestników programów talentowych. Dzięki testom i ich poprawnej analizie ścieżki kariery poszczególnych pracowników stają się oczywiste!
Dzięki testom MPA upewnisz się, że sukcesor prezentuje pożądane cechy, postawy i zachowania pasujące do kultury organizacji.
Testy MPA pozwalają zredukować koszty wynikające z nieefektywnych rekrutacji i wysokiej rotacji pracowników oraz nietrafionych awansów. Trafne i szybkie dopasowanie kandydatów przekłada się wprost na oszczędność czasu i pieniędzy.
Kiedy zdobędziesz wgląd w swoje stylu poznawcze, otworzy się przed Tobą furtka do bardziej świadomego podejścia do nauki, pracy i współpracy z innymi. Dzięki feedbackowi ze mną lepiej zrozumiesz niuanse badania i interpretacje wyniku. Umów się na badanie i spotkanie omawiające wyniki testu.
